日本マンパワーのキャリアコンサルタント合格率は？最新データと全国平均の見方を解説

この記事では、日本マンパワーのキャリアコンサルタント合格率について、公開されている年度別データと国家試験全体の最新結果を整理します。

「合格率80％以上」という情報を見て、本当に受かりやすい講座なのか気になっている方にも役立つ内容です。

結論からいうと、厚生労働省の教育訓練給付制度データを出典とする公開集計では、日本マンパワーの令和6年度合格率は81.3％とされています。

ただし、国家試験全体の合格率とは集計条件が異なるため、数字だけの単純比較には注意が必要です。

そこで、日本マンパワーの合格率の見方、最新の国家試験結果、学習サポート、養成講座を比較するときのポイントまで解説します。

受講料や開講日程、学習形式は変わる場合があるため、比較候補も最新条件を確認して選びましょう。

＼オンライン中心の養成講習も比較したい方へ／

受講形式・日程・サポート内容をチェック

日本マンパワーのキャリアコンサルタント合格率を先に確認

日本マンパワーの合格率を調べると、80％前後という数字と、国家試験全体の50〜60％台という数字の両方が見つかります。

これは必ずしも矛盾ではありません。スクール修了生を対象とする年度別データと、試験を受けた人全体の結果では集計対象が異なるためです。

確認する数字	合格率・状況	見方
日本マンパワー令和4年度	82.3％	教育訓練給付制度データを出典とする公開集計の参考値
日本マンパワー令和5年度	78.8％	教育訓練給付制度データを出典とする公開集計の参考値
日本マンパワー令和6年度	81.3％	教育訓練給付制度データを出典とする公開集計の参考値
第31回JCDA同時受験	62.9％	国家試験を学科・実技とも受けた人の結果
第31回CC協議会同時受験	58.8％	国家試験を学科・実技とも受けた人の結果

令和4〜6年度の日本マンパワーの数値は、厚生労働省の教育訓練給付制度検索システムを出典としている公開集計による参考値です。

日本マンパワー公式サイトの現行ページでは、自社修了生限定の年度別合格率として81.3％を大きく掲載しているわけではないため、申し込み時には最新情報を確認してください。

令和6年度は81.3％という公開集計がある

厚生労働省の教育訓練給付制度検索システムを出典とする複数の公開情報では、日本マンパワーの令和6年度の国家資格キャリアコンサルタント合格率は81.3％と掲載されています。

令和5年度は78.8％、令和4年度は82.3％という集計も確認できます。

日本マンパワーの合格率を調べるときは、「81.3％」を国家試験受験者全員の合格率だと受け取らないことが重要です。

教育訓練講座に関する実績と、各試験機関が公表する1回ごとの試験結果では母数や期間が異なります。

数字の高さだけを見るのではなく、「誰を対象に、どの期間で算出した数字か」まで確認しましょう。

第31回国家試験全体の同時合格率は58.8〜62.9％

2026年8月19日時点で結果が公表済みの最新回は第31回です。

第32回は2026年7月に実施されていますが、合格発表は2026年8月20日の予定となっているため、この記事の確認日時点では第31回が最新の確定結果です。

第31回は、日本キャリア開発協会で学科79.5％、実技67.8％、学科・実技同時受験者62.9％。

キャリアコンサルティング協議会では学科80.9％、実技63.8％、同時受験者58.8％でした。

国家資格を取得するには学科だけでなく実技にも合格する必要があるため、講座選びでは同時受験者の結果も見ることが大切です。

第32回以降の数字が公表された場合は変わるため、最新結果は各登録試験機関で確認しましょう。

キャリアコンサルタントの合格率を見るときの4つの注意点

「合格率80％」と「全体では60％前後」という数字だけを見ると、日本マンパワーなら圧倒的に受かりやすいようにも見えます。

しかし、異なる条件の合格率をそのまま比較すると判断を誤ります。

養成講座を検討するときは、次の4点を確認してください。

注意①：スクール別合格率と国家試験全体を分ける

スクール別の合格率は、その養成講座を修了した人など一定の条件に該当する受講者を対象として集計されます。

一方、JCDAやキャリアコンサルティング協議会が公表する試験結果は、それぞれの試験を受けた受験者全体が対象です。

日本マンパワー以外の養成講座修了者や、実務経験など別の受験資格で受験した人も含まれます。

母数が違う合格率を並べて「日本マンパワーなら約20ポイント受かりやすい」と単純に断定することはできません。

数字を比較するときは、スクール別実績なのか、国家試験全体なのかを最初に確認しましょう。

注意②：年度の合格率と1回ごとの合格率を分ける

キャリアコンサルタント試験は年に複数回実施されるため、「令和6年度の合格率」と「第31回の合格率」は同じ期間を表していません。

年度別のスクール実績では複数回の試験を含む場合があります。

一方、第31回の62.9％や58.8％は、その試験回だけを対象とした結果です。

年度と試験回を混ぜて比較せず、同じ期間・同じ条件の数字か確認することがポイントです。

合格率は試験回によって変動します。日本マンパワー自身も公式記事で、過去の学科・実技・同時受験の合格率が試験回によって変化していることを紹介しています。

注意③：学科・実技・同時受験の合格率を確認する

キャリアコンサルタント国家試験は、学科試験と実技試験の両方に合格する必要があります。

実技試験には論述と面接があり、キャリアコンサルティング協議会では実技150点満点中90点以上に加えて、論述や面接の各評価区分にも基準が設けられています。

JCDAでも学科と実技にそれぞれ合格基準があります。

学科の合格率だけが80％でも、それだけで国家資格取得率が80％という意味にはなりません。

講座を比較するときは、学科だけでなく、論述・面接を含む実技対策までどのように行えるか確認しましょう。

注意④：受験率や集計対象まで確認する

スクール別合格率を見るときは、合格率だけでなく「修了した人のうち何人が実際に受験したのか」も確認したいところです。

たとえば、講座修了者全員ではなく、実際に国家試験を受験した人を分母にしている場合、受験を見送った人は合格率に含まれません。

合格率の数字だけでは、修了者全体のうち何％が資格取得まで進んだのか分からない場合があります。

厚生労働省の教育訓練給付金検索システムなどを使い、受講者数、修了者、受験者、合格者といった公開項目をできるだけ同じ条件で比べましょう。

日本マンパワーで合格を目指す人が確認したい4つの学習環境

合格率だけで講座の良し悪しを判断することはできません。

自分が実際に学習を継続でき、学科・論述・面接の準備まで進められる環境かを見る必要があります。

日本マンパワーを検討するときは、次の4つの学習環境を確認しておきましょう。

環境①：厚生労働大臣認定の養成講座で学べる

日本マンパワーのキャリアコンサルタント養成講座は、厚生労働大臣認定講習です。

講座を所定の要件で修了すると、国家資格キャリアコンサルタント試験の受験資格を得られます。

実務経験がなくても、認定養成講座修了というルートから国家試験を目指せる点は、初めてキャリア支援を学ぶ人にとって重要です。

養成講座は国家試験の受験資格を得るための講習であり、「修了すれば国家資格を取得できる」という意味ではありません。

修了後に学科・実技試験へ合格し、登録手続きを行うことでキャリアコンサルタントを名乗れます。

環境②：eラーニングとスクーリングで学ぶ

日本マンパワーの養成講座は、主に知識を学ぶ通信教育のeラーニングと、技能を学ぶスクーリングで構成されています。

スクーリングは通学またはZoomを利用する形が案内されています。

キャリア理論や制度などは知識として学ぶ一方、相談場面では実際に相手とやり取りする技能が必要です。

自宅学習だけで完結する講座ではないため、スクーリングの日程や参加方法が自分の生活に合うか確認しておきましょう。

仕事や育児と並行する場合は、欠席時の振替制度や希望クラスの日程も講座選びの重要な条件です。

環境③：受験安心サポートを利用できる

日本マンパワーでは、養成講座受講生向けに「受験安心サポート」を提供しています。

公式案内では、試験分析チームが選んだ内容を学べる教材や映像、講師がいるオンライン自習室、試験情報の提供、受講生交流イベントなどが紹介されています。

オンライン自習室は回数制限なしで質問できると案内されています。

合格率を見るだけでなく、「分からないところが出たときに質問できるか」「試験まで学習を続けられるか」も確認したいポイントです。

公式ページでは、キャリアカウンセラー養成講座の開講以来、のべ受講生数5万人以上とも案内されています。

環境④：実技試験を意識した練習環境がある

キャリアコンサルタント試験では、知識を覚えるだけではなく、実技試験への準備も必要です。

日本マンパワーの「受験安心サポート」では、実技試験について相談者役を相手にした面談、つまりロールプレイの練習量が重要だと案内し、地域を越えた受講生交流の機会も設けています。

養成講座を比較するときは、面接試験の直前に「誰と、どのくらいロールプレイを練習できるか」を確認しましょう。

受講生同士の自主練習だけでなく、講師からフィードバックを受けられる機会や追加の試験対策講座についても確認しておくと安心です。

合格率だけで決めない4つの講座比較ポイント

80％前後という合格率は講座選びの参考になりますが、数字だけで日本マンパワーに決める必要はありません。

養成講座は一定期間受講するため、生活との両立や実技練習、追加費用も重要です。

申し込み前には次の4項目を同じ条件で比較しましょう。

比較①：通学とオンラインの続けやすさ

養成講座は、合格率が高くても欠席が増えて修了できなければ国家試験へ進めません。

日本マンパワーではeラーニングに加え、通学またはZoomによるスクーリングが案内されています。

一方、養成機関によっては講習から課題提出までオンライン中心で受講できるところもあります。

「通学のほうが学びやすい」「移動時間を減らしてオンラインで学びたい」など、自分が継続しやすい形式を優先しましょう。

仕事が忙しい人は、振替の条件や平日・土日のクラス、オンライン参加に必要な時間まで確認してください。

比較②：ロールプレイを練習できる量

キャリアコンサルタントの実技試験では、面接で相談者役を相手にキャリアコンサルティングを行います。

そのため、知識教材が豊富なだけでなく、実際に話を聴き、質問し、応答する練習ができるかが重要です。

キャリアコンサルティング協議会の面接試験も、15分のロールプレイと5分の口頭試問で構成されています。

講座を比べるときは、「実技対策あり」という表示だけでなく、ロールプレイの回数やフィードバック方法まで確認しましょう。

自分で練習相手を探す必要があるのか、卒業後も練習会へ参加できるのかも比較材料です。

比較③：試験対策が受講料に含まれるか

養成講座は、キャリアコンサルタントとして必要な知識と技能を学び、受験資格を得ることが主な役割です。

国家試験向けの模擬試験、論述添削、面接練習などがすべて基本受講料に含まれるとは限りません。

日本マンパワーでは受験安心サポートがある一方、学科・実技の試験対策講座も別に用意されています。

受講料を比べるときは、合格までに追加で必要になりそうな費用も含めて確認しましょう。

確認したい項目は次のとおりです。

• 学科の模擬試験が含まれるか
• 論述添削を受けられるか
• 面接ロールプレイを何回できるか
• 追加講座の料金はいくらか
• 修了後もサポートを利用できるか

比較④：受講料と給付制度を確認する

養成講座は数か月にわたって受講するため、受講料だけでなく利用できる給付制度も確認しましょう。

日本マンパワーは専門実践教育訓練給付制度について公式ページで案内しています。

給付制度は受講者側にも条件があり、全員が同じ金額を受給できるわけではありません。

「通常受講料」だけではなく、「自分が制度を利用した場合の実質負担」で比較することが大切です。

また、受講料、給付条件、キャンペーンは変更される可能性があります。申し込み直前に公式ページやハローワークなどで最新条件を確認してください。

講座ごとにオンライン対応、修了期間、料金、試験対策の範囲が異なります。

日本マンパワーだけで決めず、比較候補の最新条件も確認してから選びましょう。

＼オンラインで学べる養成講習も比較したい方へ／

受講形式・料金・サポート内容を比較する

日本マンパワー以外も比較したい人の3つの視点

日本マンパワーには長い養成実績や受験サポートがありますが、最適な講座は生活環境や学習目的によって変わります。

特に通学時間、修了までの期間、資格取得後に何をしたいかは人によって異なります。

他の認定養成講習も含め、次の3つの視点で比較しましょう。

視点①：オンライン中心で学びたいか

勤務先や自宅の近くに通学会場がない人や、仕事・育児と両立したい人は、オンラインで受講できる範囲を確認しましょう。

一般社団法人地域連携プラットフォームでは、Zoomによる講習、通信添削課題、習得度確認試験までオンラインで実施する通常コースが案内されています。

また、受験対策講座や面談練習会も原則オンラインとされています。

オンラインなら必ず楽というわけではなく、決められた時間に参加するライブ講習やロールプレイもあります。

パソコン環境、通信環境、受講できる曜日まで確認して比較しましょう。

視点②：修了までの期間を重視するか

「次の国家試験へ間に合わせたい」「時間をかけてじっくり学びたい」など、希望する学習期間も講座選びを左右します。

養成機関によってコース期間は異なります。

地域連携プラットフォームでは、2026年8月19日時点で通常コース約3か月、短期コースや集中コースも案内されています。受講料は297,000円と掲載されています。

短期間で修了できることと、短時間の学習でよいことは同じではありません。

厚生労働大臣認定講習として必要な学習を行うため、短期コースほど一定期間に学習時間を確保できるか確認する必要があります。

視点③：資格取得後の学びまで重視するか

キャリアコンサルタントは、国家試験へ合格することだけがゴールではありません。

資格取得後に相談経験を積みたい、更新講習を受けたい、企業内や副業で活動したいなど、将来像によって必要な環境が変わります。

日本マンパワーには有資格者向けの更新講習などがあり、地域連携プラットフォームでも卒業生交流や就業・独立支援に関する取り組みが案内されています。

合格率だけではなく、「資格を取った後にどのように使いたいか」から逆算して講座を選びましょう。

説明会などを利用する場合は、試験対策だけでなく修了後の支援についても質問しておくと比較しやすくなります。

日本マンパワーとキャリアコンサルタント合格率のよくある質問

日本マンパワーの合格率を調べると、80％前後、50〜60％台など複数の数字が出てくるため迷いやすいところです。

スクール別の年度データと国家試験全体の結果は別の数字なので、条件を確認して判断しましょう。

日本マンパワーの合格率についてまとめ

日本マンパワーのキャリアコンサルタント合格率については、厚生労働省の教育訓練給付制度データを出典とする公開集計で、令和6年度81.3％という参考値が確認できます。

一方、2026年8月19日時点で最新確定の第31回国家試験では、学科・実技同時受験者の合格率はJCDA62.9％、キャリアコンサルティング協議会58.8％でした。

ただし、スクール別の年度合格率と国家試験全体の1回ごとの合格率では、期間や対象者が異なります。

「81.3％だから全国平均より必ず受かりやすい」と単純に判断せず、受験率や実技対策、学習サポートまで確認することが大切です。

養成講習は、日本マンパワー以外にもオンライン形式や短期コースなど複数の選択肢があります。

受講料、開講日程、給付制度、サポート内容は変更される可能性があるため、申し込み前には最新条件を比較してから選びましょう。

＼オンライン中心の養成講習も比較したい方へ／

受講形式・日程・サポート内容をチェック